Účetní a daňová kancelář

V rámci zmírnění dopadů krize na zaměstnavatele vláda zavedla slevy na pojistném na sociální zabezpečení, a to s účinností od 1. srpna 2009.Poprvé lze slevu využít za měsíc srpen, avšak pouze u zaměstnanců, kteří splní následující podmínky:

jsou účastni nemocenského pojištění,
zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc,
zaměstnání má trvat déle než 3 kalendářní měsíce a
vyměřovací základ je nižší než 27 100 Kč.
Východiskem pro výpočet slevy za jednotlivého zaměstnance je rozdíl mezi částkou 27 100 Kč a skutečným vyměřovacím základem zaměstnance. Z takto vypočteného rozdílu uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 3,3 %. Sleva však nesmí být vyšší než pojistné, které by měl zaměstnavatel odvést v případě neuplatnění slevy (tzn. 25 % skutečného vyměřovacího základu).

V praxi zaměstnavatel úhrn vypočtených slev odečte z pojistného, které má za daný měsíc odvést, a to před odpočtem poloviny částky, kterou zúčtoval zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti, popřípadě před ostatními odpočty.

Slevy za daný měsíc lze uplatnit jen do dne splatnosti pojistného za příslušný kalendářní měsíc, tzn. že slevu za daný měsíc nelze uplatnit zpětně. Takto mohou zaměstnavatelé postupovat až do konce roku 2010 a slevu tak naposledy uplatnit za prosinec roku 2010.

V srpnu lze navíc uplatnit mimořádnou slevu na pojistném za měsíce leden až červenec 2009. Sleva se vypočítá stejně jako běžná sleva a uplatní se pouze u zaměstnanců, jejichž zaměstnání trvá k 31. srpnu 2009. Vzhledem k tomu, že se jedná o slevu za šest měsíců, je možné, že zaměstnavatelé budou mít v srpnu nárok na přeplatek, neboť souhrnná sleva převýší běžný odvod za srpen. Žádost o úhradu přeplatku je třeba podat na předepsaném tiskopise. Pokud zaměstnavatel neuplatní mimořádnou slevu v odvodech za srpen 2009, nárok na ni zaniká.

Slevy na pojistném nemají vliv na stanovení superhrubé mzdy zaměstnanců a taktéž výše odvodů na straně zaměstnance zůstává beze změny.